山东是人口大省，也是劳动力大省，做好就业工作，责任重于泰山。记者从2月6日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上了解到，2023年，全省城镇新增就业124.5万人，超额完成年度目标任务。

2024年，为促进高质量充分就业，早在春节前，山东省人力资源社会保障厅会同山东省交通运输厅、山东省农业农村厅等7部门，下发了关于开展2024年“春风行动”的通知，全力稳就业、保用工、促发展。

通知要求，各地在举办相关招聘活动前，相关部门要深入镇（街）、村（居）、企业、车站码头等基层开展“就业访民情”“访企问需”活动，要针对重要节点、重点行业企业、重点群体，综合运用实地走访、视频连线、座谈交流、电话沟通、问卷调查、大数据分析等多元方式，全面了解劳动者就业意愿和企业用工需求，综合分析研判就业总体状况、劳动力供求匹配等新形势、新问题，系统掌握劳动力市场新特点、新趋势。

同时要求，要将宣传工作与“春风行动”同步谋划、同步部署、同步推进，对宣传工作进行统筹安排。市级要制定“春风行动”宣传工作方案，让供需双方充分了解相关信息，营造“春风行动”就在身边的火热氛围。

山东省第20届“春风行动”推进活动现场，用人单位相关负责人正与求职者认真交流。

活动期间，各地要持续举办线上、线下各类招聘活动，充分利用各级公共招聘平台、短视频平台等线上载体和广场车站、商超集市等人流密集场所，发挥好基层就业服务站点作用，密集推出针对服务对象和企业分类的特色专场招聘活动。

记者注意到，根据省里的统一部署，春节假期刚一结束，不少地方就开始在线上、线下同步展开招聘活动。

2月18日，正月初九，沂源县就正式启动了主题为“迎春风 顺民意 促就业 开新局”的2024年春风行动暨就业援助月招聘会。活动采用“线上+线下”同步送岗模式，创新开辟直播带岗“随访随播”路径，让求职者零距离感受招聘企业的人文环境与用工政策，环绕式体验用工方招揽贤才的热情。此次活动现场参加招聘企业68家，提供就业岗位5000余个。

更贴心的是，活动现场设置了人社政策宣传区、求职招聘交流区以及创业成果展示区三个功能区，方便求职者与用工方更好了解就业政策或引才福利，一定程度上推进了求职者跃出就业路上的障碍，引领用工方更加合法合规地保障求职者的权益。

为方便求职者与用工方更好了解就业政策和引才福利，沂源县在春风行动现场设置了政策宣传区、求职招聘交流区以及创业成果展示区三个功能区。

而为更好促进女性劳动者就业，招聘现场还设置了求职招聘女性专区。有10余家企业提供了近百个女性就业的岗位，涵盖零售业、餐饮服务等行业，为求职女性搭建了一个更直接、更清晰、更方便的交流平台。

2月21日，商河县孙集镇及时汇总辖区内企业用工信息，开展线上招聘。2月28日，商河县人社局则开展2024年“家乡就业好，还能照顾老和小”线上招聘会，此次招聘会共邀请32家辖区内企业，提供261个工作岗位，共招聘1400余人。

商河县及部分乡镇，近期更是举办多场线上、线下企业招聘会，把岗位送到居民家门口。

为了做好春节后企业复工复产关键期就业工作，今年沿黄九省区创新合作模式，组建劳务协作联盟，并于2月21日在聊城市签署《劳务协作联盟合作协议》，依托劳务协作联盟，进一步帮助农村劳动者高质量转移就业。同日，山东省第20届春风行动推进活动在聊城开幕。

聊城就业人才中心市场科科长郭海东介绍，本次活动创新“数字化”就业服务新模式，搭建起以“线上直播带岗”为主、“线下温暖送岗”为辅，“公益安置托岗、政策补贴稳岗”为补充的“立体式”服务模式。活动当日，组织了164家优质企业，提供招聘岗位1万多个。

据了解，自2003年启动以来，山东省“春风行动”已经走过了21个年头。作为“开年大戏”的民生实事，“春风行动”聚焦农民工、就业困难人员等劳动者，从“送岗输血”到“送智造血”，影响力不断扩大，已成为广大群众心中的“金字招牌”。

山东省人力资源和社会保障厅副厅长衣军强介绍，今年，春风行动坚持“送岗位、送政策、送培训、送服务”多管齐下，制定针对不同对象的就业援助、技能提升、职业指导等举措，集中为有就业创业意愿的农村劳动者，以及有用工需求的用人单位提供就业帮扶。

衣军强介绍，今年“春风行动”将一直持续到4月底，目前全省16市均已启动，预计举办线上线下招聘活动4000余场，提供就业岗位200余万个。

据人社部门不完全统计，20年来，山东各地在开展“春风行动”活动中累计举办各类专场招聘会2.9万余场次，为2600余万人提供就业创业服务，为70余万人提供职业技能培训服务，为57万余人提供劳动维权和法律援助，已打造成为帮扶就业困难群众、服务我省就业创业的品牌工程、爱心工程、民心工程。

大众报业·农村大众记者 王星