“留在公司过年，也挺好！”2月16日，在位于临沂市兰山区半程镇的山东金锣企业集团总公司，来自江苏连云港的员工李建华说，留下来过年，不仅有加班工资，还有留企过年补助，“现在的收入比平时多不少”。

作为全国民营500强企业，金锣集团专门发出倡议书，倡导外地员工“非必要不返乡”，留在工作地过年。为了解除他们的后顾之忧，金锣集团出台了一系列配套措施：春节过后一年内，春节期间值班人员可以补休；在确保防疫安全措施到位的同时，组织值班人员免费会餐；过年期间，公司医院给员工提供免收挂号费、健康体检五折的优惠……

来自江苏的李建华和工友一起在专仓过年。

“很感动，也很暖心，所以决定留下来了，现在电话、微信、视频都可以拜年，大年初一就和家人视频了，父母妻儿也都理解我，让我安心在这里工作。”李建华说。

李建华是金锣文瑞食品有限公司的专仓工作人员，每天接触的都是冷链食品。为做好疫情防控工作，这里严格执行闭环管理。从12月11日进仓，李建华已经有近2个月没有出过仓了。

过年期间，家在本地的员工几乎都出仓回家过年了，而李建华继续留在了这里。“专仓里的人经过核酸检测合规离仓后，也只能回家，不能进入公共场所。所以我决定留下来值班。”李建华说，为他们在仓里过得舒服一些，公司从饮食、住宿、娱乐、补贴等各方面给予保障，比如，公司给配备了洗衣机、空调、无线网络等，不但让他们在这里工作生活得舒适，还帮助他们缓解长期封闭状态下的工作压力。

“我们努力做到让每位不返乡的省外员工都能安心、开心过大年。”金锣集团党委书记郑培清说。据年前统计，当时金锣集团有近90%、300多名的省外员工表示要留厂过年。

春节期间，来自安徽的张林在值班。

今年春节，老家安徽的张林也选择留在金锣过年。“去年中秋节回过一次老家了，而且过完年后，公司还会给值班人员不少于7天的补休假。过些日子，气温升高，疫情趋缓，回家更放心。”年前，张林给父母寄去了价值六七百元的年货。

和李建华不同的是，张林的妻儿都在兰山，而且妻子也在金锣上班。“年货单位基本发齐了，我们家还是双份，几乎没再买多少东西。”张林笑言。

张林所在的部门是金锣安全保卫部保卫科，科里有10名员工，除了像张林这样留在山东过年的，还有3人分别留在内蒙古、黑龙江和吉林过年。“他们都在分厂值班，其中一个就是临沂当地的，为了防疫安全，他就留在东北过年了。”张林说。

安排年夜饭、线上拜年……公司组织的一系列活动，让选择就地过年的员工过得既有年味又安全。张林笑言：“这个春节挺有意思，跟大家一块热闹热闹，在他乡也有归属感。”

年二十九，来自黑龙江的公维芝值完最后一个班，准备回祖籍——汪沟镇，和爷爷一起过年。

40岁的公维芝，今年也没回黑龙江老家过年。年三十放假后，她和对象提上礼物，到相隔不远的兰山区汪沟镇，和90多岁的爷爷一起吃年夜饭。原来，公维芝的父亲早年去了东北，而她的爷爷、姑姑和叔叔仍在老家汪沟镇。

“我祖籍是这里，这里也有亲人，我现在就是在家过年。”公维芝说，无论在哪里，平安就是最好的过年。

大众报业·农村大众记者 郭杰 通讯员 殷伟杰 吴若萌