忙完年，各地相继迎来“春风行动”，2024年的“招工潮”汹涌而来。近日，在聊城某招聘会现场，为招到合适的技术工人，多家企业不仅提高了底薪，还相应增加了社会保险等福利待遇。

伴随着产业转型升级，企业对员工技能的需求不断提升。“普工易得，技工难求。”一位企业负责人曾向笔者表示，该公司对车工、铣工等技术工种求贤若渴，为此将底薪增加了一倍，可即使这样，依然招不满员。而有应聘意愿的农民工，很多因为自身专业技能不足，与心仪岗位失之交臂。

目前，劳工市场上供需度不匹配的现象依然存在。一方面，企业开出高薪待遇，希望招到技术工尽快投入生产，但符合要求的工人数量不满足需求；另一方面，有竞争力的薪资待遇激发了求职者的学习欲望，他们开始注重自身技能的提升，但又时常因消息不灵通而错过各种培训。

目前农民工参与职业技能培训的途径比较广泛，有政府相关部门举办的公益培训班、在网络上自主学习以及线下培训机构等。然而，许多人因没有经过正式培训，在应聘技术类岗位时，其掌握的技能与岗位要求之间还存在着一定差距。因此，农民工要想获得一份称心对口的工作，职业技能培训就不容被忽视。

政府要使信息渠道更加畅通。组织各类培训前，发动各种宣传途径，线上线下相结合，让待业农民了解并接触到培训机会。同时发动返乡能人、政府专业技术人才参与到培训中，因材施教，帮助农民工更快提高职业技能水平。

此外，各地政府可与用人单位沟通协作，建立良好的对接关系，尽可能让农民工在学习和就业之间“无缝衔接”。职业院校也可以拓宽培训的渠道和范围，吸纳更多农民入校学习，为他们制定个性化培养方案，提升其职业技能水平，也帮助企业解决用工缺口。

大众报业·农村大众评论员 孙甲