近日，农业农村部、国家发展改革委、退役军人事务部等九部门联合印发《“我的家乡我建设”活动实施方案》（以下简称《方案》）促进人才、资金、技术下乡。方案中明确提出，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居。

“少小离家老大回”一直是中国人的传统。过去，人们年少时外出为官、从军、经商，年老时大多选择落叶归根、回归故里。现在，许多的城里人往上数三代，大多来自农村，只要有机会，很多人都愿意回报家乡。最重要的，这些人在城里接受过良好的教育，拥有理念、技术、管理、资金、人脉等方面的优势，而这恰恰是当前乡村最需要的稀缺资源。

退休的贤达人士、成功之士之所以愿意回乡，很大程度上是因为对家乡充满感情，因此，在打好“乡情牌”“乡愁牌”，把游子吸引回乡后，要把引才政策落实到位，让他们安心生活、放心投资。对做出突出贡献的，要给予奖励，增强他们的获得感、自豪感。万万不能口惠而实不至，否则把游子们的感情耗光了，只能是鸡飞蛋打一场空。

游子是宝贵的人才资源，引进时要不拘一格。乡村振兴，既要引领产业发展的领军人才，也需要技术娴熟的能工巧匠，乡村引才，要摒弃简单唯官职、唯学历、唯职称的思维定式，要树立“有用就是人才”的理念，发现人才，用好人才。

人才回乡的路要畅通，还要让法规和规则在农村更管用。城市往往“制度”说了算，而乡村“人” 说了算的情况更多一些。一个人、一家企业，要干事，肯定没有大把时间和精力花在对职能部门的关系处理上。今天找人，明天找人，天天找人，如果把游子的心找凉了，离他们弃乡而去也就不远了。

罗马不是一天建成的。人才引进后，不能急功近利，更不能拔苗助长。村庄变化和产业发展都需要较长时间，而且许多作法还要不断调整和改进，有时甚至要推倒重来。如果地方不能容慢、容错、容败，期望一口吃出一个胖子，人才很容易变得畏首畏尾、瞻前顾后、消极懈怠。

管理部门要给予人才足够的时间和空间，要信任他们，体恤他们，有事多关心、多商量，多出谋划策，以减轻他们的困难和压力，从而实现“放水养鱼”“水深鱼归”“水多鱼多”的良性循环。

当然，住房、医疗等方面的问题也要解决，好让人才能够心无旁骛地在家乡大展才华、大显身手，为乡村振兴提供坚实的支撑。

大众报业·农村大众评论员 郭杰