春节过后，农村招聘市场迎来了用工、求职“两旺期”。然而，“两旺”却也是“两难”。一边是用工方发愁招不到人，一边是农民工焦虑找不到合适的工作。

难在何处？用方工认为，农民工越来越不能吃苦，“80后、90后情愿少挣钱，也不愿干累活”。但农民工反映，他们只想找一个保障相对好一点的岗位，但来招聘的企业不少却打着“短期灵活用工”的幌子，不与他们签订劳动合同，不为他们缴纳社保。

针对农民工的招聘，“零工化”已经成为一个相当普遍的趋势。过去，零工主要集中于第三产业，如餐饮、家政、快递等领域，现在正向着制造等行业快速扩展。这其中不乏知名大企业的身影，尤其是由第三方招聘的零工，更受他们的欢迎。

“零工化”的兴起有客观原因。企业通过灵活用工解决了生产淡旺季的问题，旺季就大量招工，淡季就减少用工，节省了生产成本。对从业者而言，灵活用工进入门槛相对较低，愿干就干，不愿干就走，少了羁绊。

任何事情都有两面性。“零工化”在激发市场活力的同时，也带来了一些新问题。

将招聘业务层层转包是不少企业“公开的秘密”。在传统劳动关系中，一个劳动者对应一家雇佣单位，而“零工化”后，通过层层转包，一个从业人员和用工方之间可能“隔着”多个公司，随之而来的就是劳动关系的混乱、模糊，出现问题，农民工连找谁都搞不清楚。

还有一些企业为规避劳动关系监管，还利用关联企业，通过混同用工、交叉轮换用工、委派等方式，混淆用工主体，甚至出现农民工在A企业工作，B公司给他发工资，C公司给他买保险，导致多家公司都和他存在用工牵连。

农民工合法权益难以得到保障。长时间流水线作业是这些企业的常态，除了午餐、晚餐时间，农民工基本都埋头工作。有的工厂周六晚停工休息，有的则一周七天不间断。所谓高薪，都是农民工承受极高的工作强度和工作压力才能换来。有的企业，还想方设法“套路”农民工。比如，保证金、工装费、培训费等扣费项目层出不穷；出了事，企业就把农民工当皮球踢来踢去，直到农民工耗不起，自认倒霉了事。

经济发展绝不能以损害或牺牲农民工的正当权益为代价。对于用工模式改变带来的新问题，相关部门要尽快行动起来，制定、完善相关法律法规，明确劳资双方的权利义务。同时人社部门也要加强监管力度，不能让不法企业钻了法律的空子。

疫情过后，各地都在全力拼经济，不少企业也开启了花式抢人模式，但招聘启事上的“高薪”，可能留得住农民工一时，但留不了长久。要破解招工难，只要企业少些套路，多些温度，将农民工的工作时长、收入分配、劳动保障等方面权利，按照国家政策落实到位，何愁农民工不来。

让“套路”少一点、真诚多一点，这才是企业发展的正途。

大众报业·农村大众评论员 郭杰